Für Unternehmen

Frauengesundheit
im Arbeitsalltag

Frauen prägen Unternehmen mit ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrer Arbeit. Ihre Bedürfnisse im Zusammenhang mit Menstruation und Menopause bei der Gestaltung des Arbeitsalltags zu berücksichtigen, gehört zu einer vorausschauenden Personalpolitik. Unternehmen schaffen damit gute Voraussetzungen, um erfahrene Mitarbeiterinnen zu halten und als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.

Die ISO 45010:2026 gibt Unternehmen hierfür Orientierung.^[1] Sie beschreibt, wie Menstruation und Menopause in betrieblichen Regelungen, im Führungsalltag und bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen berücksichtigt werden können. Dazu gehören eine unterstützende Unternehmenskultur, die Schulung von Führungskräften, klare Abläufe und die regelmäßige Überprüfung der vereinbarten Maßnahmen.

Mit meiner Beratung sowie Vorträgen und Workshops unterstütze ich Unternehmen dabei, diese Themen mit den Schwerpunkten Perimenopause, Menopause und Endometriose aufzugreifen:

Wissen und Unternehmenskultur

Verständliche Informationen vermitteln und einen respektvollen Austausch ermöglichen, ohne dass Mitarbeiterinnen persönliche Beschwerden offenlegen müssen.

Führung und Zusammenarbeit

Mit Führungskräften und Personalverantwortlichen besprechen, wie vertrauliche Gespräche geführt und individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden können.

Arbeitsbedingungen und betriebliche Abläufe

Gemeinsam betrachten, welche Anpassungen im Arbeitsalltag sinnvoll sind, wer als Ansprechperson zur Verfügung steht und wie Unterstützung zugänglich wird.

Umsetzung und Rückmeldung

Konkrete nächste Schritte vereinbaren und gemeinsam prüfen, ob sie sich im Arbeitsalltag bewähren.

Inhalt, Format und Umfang stimmen wir auf Ihr Unternehmen ab. Möglich sind einzelne Vorträge, vertiefende Workshops und eine begleitende Beratung.

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